Cámara aprueba modificación del horario diurno hasta las 7 pm. Conoce los detalles más relevantes de la reforma laboral en Colombia

La reforma laboral que se discute en el Congreso de la República sigue avanzando, y en esta ocasión la Cámara de Representantes ha dado un paso importante al aprobar uno de sus artículos más polémicos: la modificación del horario de trabajo diurno en Colombia. Esta decisión ha generado un amplio debate sobre los efectos que tendrá tanto para los trabajadores como para los empleadores.

¿Te imaginas recibir un recargo salarial por laborar después de las 7 pm? Este podría ser tu nuevo panorama laboral. El artículo 13 del proyecto de ley de la reforma laboral, aprobado el pasado martes 2 de octubre, establece que el horario diurno terminaría a las 7 de la noche, devolviendo a los trabajadores un derecho perdido hace más de 28 años. Pero, ¿qué significa este cambio y cómo impacta en la vida de millones de trabajadores colombianos?

Reforma del horario laboral: Un paso hacia la justicia para los trabajadores

De acuerdo con el texto aprobado en la Cámara de Representantes, el artículo 13 de la reforma modifica el artículo 160 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual actualmente establece que el horario diurno en Colombia se extiende hasta las 9 pm. Sin embargo, con esta modificación, el trabajo diurno será el que se realice entre las 6:00 am y las 7:00 pm, y el nocturno abarcará desde las 7:00 pm hasta las 6:00 am del día siguiente.

La Ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, celebró esta aprobación como una "restauración de derechos laborales". Según sus declaraciones, el recargo del 35% por trabajar en horario nocturno es una medida de justicia que hacía falta desde hace décadas, pues los trabajadores habían perdido este beneficio en 1996. Ahora, gracias a este avance legislativo, se restituye un derecho que les permitirá aumentar sus ingresos si laboran después de las 7 pm.

Es importante aclarar que esta disposición no entrará en vigor inmediatamente. Durante la discusión del artículo, se aprobó una proposición que establece que la medida se implementará seis meses después de la promulgación de la ley. Esto brinda un período de adaptación para que las empresas y los trabajadores ajusten sus dinámicas laborales al nuevo marco legal.

¿Qué más se aprobó en la plenaria? La protección de los teletrabajadores

Otro aspecto fundamental que fue aprobado durante la sesión es el auxilio de conectividad para los teletrabajadores. Este subsidio reemplazará el tradicional auxilio de transporte para aquellos empleados que devenguen menos de dos salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMLMV). Según lo aprobado, este auxilio no será constitutivo de salario, pero sí será base para la liquidación de las prestaciones sociales, lo que representa un alivio para los trabajadores que laboran desde sus hogares y enfrentan gastos de conectividad.

Para los teletrabajadores que ganen más de dos SMLMV, el empleador podrá, de común acuerdo, establecer el monto del auxilio o incluso su exoneración. Esta flexibilización permite que las empresas y sus empleados ajusten el beneficio según las necesidades particulares de cada caso, sin que esto implique una carga adicional para el empleador.

La ministra y los trabajadores celebran, pero el debate continúa

Aunque estas medidas han sido celebradas por sectores sindicales y trabajadores, no todos los actores del sector laboral están completamente satisfechos. Si bien el recargo del 35% por trabajo nocturno y el auxilio de conectividad representan avances significativos, algunas voces han señalado que la reforma debería incluir incentivos adicionales para promover el teletrabajo y fomentar el empleo verde y azul, un tema que también fue discutido en la misma sesión.

Entre los artículos aprobados, se encuentran disposiciones importantes para la promoción de empleos sostenibles y de políticas públicas que garanticen la transición hacia una economía más amigable con el medio ambiente. Así, el artículo 53 establece lineamientos de política pública para el trabajo digno y la creación de empleos verdes y azules, y el artículo 54 prevé incentivos para fomentar este tipo de empleo.

El camino que queda por recorrer: la reforma aún no está escrita en piedra

Es crucial que tengamos en cuenta que, aunque estos avances representan un paso significativo en el proceso de la reforma laboral, la discusión aún no ha terminado. Los artículos aprobados hasta la fecha son solo una parte del proyecto de ley completo, y el Congreso todavía debe deliberar sobre otros temas fundamentales que podrían transformar aún más el panorama laboral en Colombia.

De acuerdo con lo mencionado, la reforma laboral aún está en etapa de discusión en el Congreso, y no será hasta que el presidente de la República sancione la ley aprobada por el Congreso cuando la sociedad colombiana conocerá los cambios definitivos. Por lo tanto, es vital seguir de cerca el desarrollo de los debates y estar informados sobre las modificaciones que puedan surgir en los próximos días.

Conclusión: ¿Cómo te afecta esta reforma?

El impacto de la reforma laboral en Colombia promete ser profundo. Si eres trabajador, estas medidas pueden significar una mejora en tus ingresos, especialmente si trabajas en horario nocturno o eres teletrabajador. Si eres empleador, es posible que necesites ajustar tus prácticas laborales para cumplir con los nuevos requisitos, pero también tendrás la posibilidad de negociar ciertos aspectos con tus empleados, como el auxilio de conectividad para quienes ganan más de dos salarios mínimos.

Además, para quienes están interesados en las políticas de sostenibilidad, la reforma introduce incentivos para la creación de empleos verdes y azules, lo que podría abrir nuevas oportunidades laborales en sectores en crecimiento.

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